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恒峰娱乐注册四大 案例大赛浦发银行上海分行积极开展第十九届上海市文明单位创建活动

时间:2018-09-23 07:51:51  来源:本站  作者:

  日前,浦发银行上海分行在全辖积极开展“第十九届上海市文明单位”创建,据悉该行及其辖内11家经营机构参加此次创建。创建过程是对浦发银行以往工作的一次严格检验,同时也促进了该行进一步牢固坚持以建设综合化金融服务“领军银行”为发展愿景,凭借“创新驱动、转型发展”的实际行动全面提升服务质量、支持地方经济发展建设。

  近年来,浦发银行上海分行在市国资委和总行党委的正确领导下,始终坚持以党的十九大精神和习新时代中国特色社会主义思想为指导,紧密围绕服务上海发展大局,坚持党建引领,深化文明创建,分行经营管理取得新成效,文明程度和社会形象实现了新提升:2017年被评为全国思想政治工作先进单位;市国资委红旗党组织和总行十佳分行第一名;连续七次荣获人民银行“货币信贷政策导向效果综合评估”A类机构;连续多年荣获上海银监局2A级监管评级;在股份制银行排名首位;2017年1家网点荣获中银协百佳示范网点,4家荣获五星网点,数量居上海银行业股份制银行第一;2018年又有5家网点新入围千佳示范网点。

  为了进一步加强组织领导,形成完善的创建工作制度保障,上海分行成立了精神文明建设工作领导小组。下设办公室,分行党委书记、行长任组长,其他班子成员任副组长,分行各主要部门的负责人全面参与,形成主要领导总体抓、分管领导具体抓、责任部门抓落实的工作格局。坚持把创建文明单位与抓党建、强管理、促发展有机结合,把文明单位创建列入分行党委年度重要工作任务,写入年度工作要点,制订了分行创建第十九届市文明单位工作规划,明确创建目标、阶段性重点任务,扎实开展创建工作。同时,浦发银行上海分行坚持将责任分工细化到个人。分行在年度和季度工作会上专门对文明单位创建工作进行部署,每季度召开文明单位创建工作推进会,按照创建内容、目标任务和工作要求,细化任务分工,明确工作责任,落实创建措施,对全行员工发出倡议书,倡议全行广大员工主动参与,积极配合,把文明创建工作提升到更高水平,做到“层层有人抓,事事有人管,项项有指标,限期达要求”。

  充分利用此次文明单位创建的契机,浦发银行上海分行还坚持以文明创建带动业务发展,全面服务实体经济。坚持以服务实体经济为己任,积极服务上海“五个中心”和“四大品牌”建设。一是服务国资改革,报告期内率先发布《国资改革金融服务方案》,开展“走进国资,共促发展”系列主题活动,与37家上海市属国资非金融集团企业全部形成合作,对97家央企的覆盖率达到64%。积极支持了浦东机场、国家大飞机项目、深水港等一系列重大项目。二是创新自贸科创业务,率先成立张江科技支行,推出了“科技履约贷”等一系列创新产品,创新产品连续7次入围上海市金融办评选的自贸试验区金融创新案例。三是打响“四大品牌”,分行党委围绕市委、市政府和总行部署,通过提升服务上海“四大品牌”效能,抓住分行高质量发展的重要历史机遇。6月末,分行服务“四大品牌”贷款余额达927亿元。四是服务普惠金融,坚决贯彻总行和监管要求,提升小微企业金融服务能力。6月末,分行1000万以下的小微企业贷款余额165亿元,较年初增加51亿元。打造优质服务窗口。坚持培育文明典型,展示文明形象,把“新思维、心服务”贯穿于窗口优质的全过程。报告期内成功打造了十九大代表祝玉婷工作室。全面开展星级网点创建,今年,分行下属2家网点荣获中国银行业协会文明规范优质服务百家示范单位,7家荣获千家示范单位,并有9个网点获得五星级网点荣誉称号,星级网点总数达到14家,文明服务在全行领先。优化便民服务设施,提供多语种服务,欢迎导盲犬进营业网点等,窗口服务水准始终保持在同业先进水平。完善企业创新体系。上海分行积极探求经营管理和持续发展的新思路,成立4个创新俱乐部,开展创新案例大赛、青年企划大赛;围绕四个中心、五大品牌建设,成立了科技金融创新中心,在科技金融领域,推出如小巨人信用贷、科技履约贷、“创客贷”、“创业卡”等多项领先市场的创新产品。在汽车金融领域、互金业务、平台获客等领域,积极开拓新思路,创新产品和服务。

  此外,对内浦发银行上海分行持续加强企业文化建设,提升干事创业的精气神。积极践行社会主义核心价值观。积极进行中国特色社会主义理论、社会主义核心价值观的学习宣传与普及活动,组织团训班学习习新时代中国特色社会主义理论,制作青年宣传折页宣传社会主义核心价值观、倡导上海城市精神。大力弘扬先进企业文化。加强企业文化宣贯,发挥工团组织在企业文化中的作用。加强企业文化载体建设,办好分行传统的羽毛球,乒乓球,摄影,跑团,瑜伽,棋牌,太极拳,合唱团等10多个兴趣协会;组织开展青年员工才艺展、足球联赛、篮球比赛、棋牌比赛示等活动,充分展示分行员工多才多艺、昂扬向上的精神风貌。大力弘扬“工匠精神”。邀请全国知名的“抓斗大王”包起帆为全行干部员工上党课,学习弘扬以爱国、创新、敬业、专业为核心的“工匠精神”。大力开展岗位练兵和技术比武,举办“创先争优”综合劳动竞赛、专项技能比赛、案例创新大赛,运营服务风采大赛、青年岗位建功活动,引导全行干部员工立足本职、建功立业,营造干事创业光荣氛围,持续提高员工队伍的整体素质。四大 案例大赛

  在修炼内功的同时,浦发银行上海分行也积极履行企业社会责任,力争打造市民身边有温度的银行。上海分行持续开展“浦发—乐龄金融安全课堂”等金融知识普及和消费者教育保护活动,守护好市民群众的“钱袋子”。组织金融讲师团深入全市各个社区、园区、郊区,向广大市民宣传金融知识,在“315”等重要时段宣传防范非法集资与金融诈骗、人民币反假等金融知识,帮助广大市民增强金融防范意识,上半年开展金融知识宣传教育活动147次,覆盖受众面约6.8万人次,进一步打响浦发金融服务品牌。积极响应上海市总工会号召,全市首家推出21家爱心接力站,并与与上海市绿化市容行业工会签订“共建关爱环卫工人爱心接力站协议书”,将全行网点作为爱心接力站,帮助环卫工人解决饮水难、热饭难、避风避雨难等的生活问题,并在高温暑热天为环卫工人送去防暑降温用品。先后援建了西藏希望小学和大别山希望小学,定期为希望小学的孩子们寄去员工捐赠的爱心书籍和设备,划拨专项奖学金鼓励孩子们努力学习天天向上。开展贫困村结对帮扶,以浦发奉贤村镇银行为窗口服务新农村建设。与金山区五个贫困村开展对口帮扶,综合帮扶资金累计2500万元。在全行组织志愿者大队,各支行组织分队,在每年1月9日行庆日组织举办各类志愿者活动,积极承担社会责任。

  伴随着此次上海市文明单位创建工作启动,浦发银行上海分行将持续有力加强文明单位创建管理工作,将精神文明创建工作与日常管理工作进一步有机融合。不断强化全员创建意识,丰富文明创建活动形式,组织更多员工参与度高、社会效应好的活动。进一步拓宽精神文明共建单位范围,加强与社区、部队等单位的共建,学习借鉴其他单位文明创建工作的经验与做法,推动分行创建工作不断迈上新台阶。

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